人力资源管理师资格考试历年试题题库及答案

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2012人力资源管理师二级考试
一、单项选择题
1、对劳动的阐述，不正确的是（）。
(A)对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
(B)体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
(C)它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
(D)所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
2、劳动法确认分动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于分动力（）
（A）求方客体的独立地位 （
B）供方主体的法律地位
（C）供方客体的法律地位 （D）求方主体的自主地位
3、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（）的安排
(A)工作地点、工作对象和工作量
(B)作业地点、作业时间和作业量
(C)劳动岗位、工作时间和劳动量 （
D)劳动范围、劳动对象和劳动量
4、论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用不予来证明两个事物之间具有某种共同的特点
(A)归纳法(B)类比法(C)例法 (
D)比较法5、不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（）
(A）风险规避和计划能力
(B）分析能力和推理能力
(c)组织协调方面的能力
(D）相关的财务报表填写技能
6、关于企业的组织文化，理解错误的是（）
(A）组织文化在加 ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 人力资源 历年试题