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一．目的：为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间及各项流程标准化，特制定本制度。
二．范围：适应宁波福士汽车部件有限公司所有人事招聘相关工作。
三．定义：行政人事部
四．职责：
4.1.
人力资源部职责：
4.1.1.
招聘信息发布，应聘信息搜集，初试；
4.1.2.
人事背景调查；
4.1.3.
体检跟进；按照公司规定为
45岁以上者；
4.1.4.
入职手续办理；
4.1.5.
劳动合同签定；
4.1.6.
试工期、平时与满月、试用期跟进；
4.1.7.
入职培训；
4.1.8.
试工及试用期不符合者手续办理或转正手续办理；
4.1.9.
社保名单提报；
4.1.10.
员工职业生涯规划；
4.1.11.
人事异动办理；
4.1.12.
人事档案规范化管理；
4.2.
各职能部门职责：
4.2.1.
提出招聘需求；
4.2.2.
应聘人员复试，确认试工与否；
4.2.3.
试工与试用期考评；
4.2.4.
高关注度于新员工；
4.3.
财务部职责
4.3.1.
个人所得税扣除；
4.3.2.
社保跟进；
4.4.
总经理职责：
4.4.1.
批核录用人员与薪 ...
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