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人力资源管理师四级基础知识
+企业人力资源管理师四级教材整理
第一章劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
一、劳动资源的稀缺性
人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料，而且还包括无形的非“物质”资料。劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性,又具有绝对的属性。在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性.生产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源)闲置的根本原因之一。现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。
二、效用最大化
在现代市场经济中，市场动作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，个人追求的目标是效用最大化。在现代市场经济中，企业追求的目标是利润的最大化。效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。
三、劳动力市场
在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方.通过居民户与企业双方的无数次选择,按照一定的工资率（ ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 人力资源 基础知识