人力资源管理师三级重点整理

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第一章人力资源规划（
▲二级重点 ★一级重点
原则公式方法程序)一、人力资源规划:
1.概念:广义：企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一
▲狭义：为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到
平衡,实现人力资源
合理配置
，有效激励员工的过程。
从规划的期限上看，人力资源规划可分为长期规划(
5年以上的计划）和短期计划(
1年及以内
的计划），介于两者之间的为中期规划。
2.内容:战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划
★3.与其他规划的关系:企业规划的目的是使企业的各种资源（人、财、物）
彼此协调
并实现内部
供求平衡
。人力资源规划是企业规划中起
决定性作用的规划。
4.与企业管理活动系统的关系：人力资源规划又被称为人力资源管理活动的
纽带。企业工作岗位分析、劳动定员定额
等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的
重要前提
。二、企业组织机构：
1。企业组织机构分为两个层次:经营体制(企业高层组织,负责宏观）和 ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 人力资源 资源管理 人力资源规划