人力资源管理师二级理论知识模拟题及答案

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人力资源管理师二级理论知识模拟题及答案
一、单项选择题
(每小题只有一个最恰当的答案请在括号内填写。
）1、规范研究方法是以某种价值判断为基础，解决客观经济现象
（A）的问题。
A、应该是什么
B、是怎么样
C、是什么D
、本质2、对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率交动的百分比，下列判断正确的是(B）
A、ES＞1B、ES＜1C、ES＞０D、ES＜3、以下的制度中，不属于劳动法的是
（B)A、劳动争议处理制度
B、劳动报酬预警预报制度
C、职业技能开发制度D、就业促进制度
4、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括(A）、人身权益、法定权益和约定权益.
A、财产权益
B、获得报酬权益C、福利权益D、政治权益
5、职工和用人单位发生内部劳动争议应当（D）
A、道德按照企业内部劳动规则进行处理B、由劳动仲
裁机关协助处理
C、交由法院处理
D、依法定的劳动争议处理程序予以处理
6、采用现代化的科学方法对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（D）
A、外在要素——量的管理B、外在要素—-质的管理C、内在要素——量的管 ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 模拟题及答案 资源管理 人力资源