如何做好薪酬激励——时代光华课程答案

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

如何做好薪酬激励
窗体顶端
课后测试
测试成绩：
100。0
分。恭喜您顺利通过考试!
单选题1。以下对薪酬的表述中，错误的是：
√A对内要有公平性
B对外要有竞争性
C真正的激励元素是薪酬总额
D薪酬总额相同,支付方式不同,效果也不同
正确答案:
C2.下列选项中,薪酬激励的表现依据不包括:
√A岗位评价
B人际考核
C绩效考核
D资历评价
正确答案：
B3。员工使用价值的计算方法是:
√A在评估体系中输入所需条件
B以公司内部作为一个市场来衡量
C根据以往的工作经验评估
D通过岗位评价确定
正确答案:
D4.以下对岗位评价的表述中，错误的是：
√A以个人价值为核心进行评估
B通过岗位评价完成
C适合一般的制造业
D属于薪酬等级价值观
正确答案：
A5.设计三三制薪酬模式时,有三大工程缺一不可，其中不包括：
√A了解某一地区一般的薪资水准
B做好人力成本分析
C岗位评价和人员评估
D掌握该地区的人才流动情况
正确答案：
D判断题6.程序员、咨询师等职业最适合
用岗位评价模式进行薪酬评估 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：时代光华 薪酬激励 岗位评价 正确答案 人才流动