人才培养管理制度

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人才培养
管理制度（修订）
第一章 总 则
第一条为进一步加强和改进
公司人才开发管理工作
，建立健全更具针对性、实效性的
人才发展
体系，不断提升人才队伍整体能力素质，现结合
公司实际
，制定本
制度。第二条基本原则：服务发展，按需施训；分级分类，全员培训；学以致用，注重实效。
第三条目的营造良好的学习型企业氛围，全面提升员工的工作能力、工作绩效、综合素质，努力造就
一批优秀的
高素质人才队伍，为
公司可持续快速
发展提供坚强的人才保障
体系。第二章 教育培训体系建设
第四条按照分级分类思路，建立健
全我公司“三级四类
”教育培训体系架构。结合
公司实际，按照上级领导机关、
公司、部门三个层级，针对经营管理、专业技术、技能和市场营销四类人才队伍的不同特点和需求，建立健全教育培训体系，深入开展教育培训工作。
一、上级领导机关教育培训指由上级领导机关组织开展的教育培训
，一般指
所级安排的相关培训工作
。人力资源部根据上级领导机关安排，积极争取培训名额，充分利用外部培训资源，重点选派优秀的、有培养潜力的经营管理人才、专业技术人才、专门技能人才和市场营销人才参加培训,并适时安排参训学员在
...

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关键词：管理制度 人才培养 学习型企业 人力资源部 教育培训