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人力资源管理师
论文（国家职业资格二级）
论文题目：
中国铝业青海分公司核心员工激励机制研究
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所在单位：
中国铝业青海分公司核心
员工激励机制研究
姓名：单位：【摘要】：
核心员工是企业核心能力的人才载体，他们掌握着关键资源，是企业的核心和代表，是企业生存发展的必要条件，企业间的竞争确切地说就是核心员工的竞争。文章通过对中国铝业青海分公司核心员工激励存在问题的分析，总结了激励失效的原因。在此基础上，综合运用各种激励理论，从激励形式（薪酬激励、精神激励、成长性激励、制度激励）四个方面完善了核心员工激励机制。
所谓企业核心员工，是指那些对企业核心竞争力有重大影响力且难以替代的员工，他们或占据企业核心岗位，或掌握企业核心技术，或熟悉企业商业机密，或从事企业核心业务。核心员工的特点：
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企业的核心员工与一般员工存在着很大的差异，主要具备以下几个方面特点：高能力性、高贡献性、强影响性、高流动性、稀缺性。
我曾工作过的中国铝业股份有限公司青海分公司（以 ...
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