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人力资源三级考试习题
一、相关知识
（一）选择题（正确答案有一个或多个）
1、岗位分析信息的主要来源包括（
）。A．书面资料
B．直接的观察
C．任职者同事的报告
D．任职者的报告
E．分析者的理论分析结果
2、岗位分析的主要收集者不包括（
）。A．岗位分析专家
B．工作岗位的任职者
C．工作任职者的上级主管
D．工作任职者的同事
3、招聘需求信息的收集主要是由（
）收集有关空缺职位的所有信息。
A．基层部门
B．用人部门
C．人事部门
D．高层领导
4、员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（
）产生招聘需求。
A．组织人力资源自然减员
B．组织业务量化
考试大C．组织内部人力资源配置不合理
D．单位扩建
5、招聘需求信息收集之后，就要进行招聘信息整理，其主要工作包括（
）A．对招聘信息进行打印
B．对招聘信息进行记录
C．对招聘信息进行分类
D．将招聘信息报送上级审批
E．对招聘信息进行决策
6、人员招聘的基本程序是（
）①人员招募
②招聘准备
③评估阶段
④录用决策
⑤人员选择
A．①②③④⑤
B．①③②⑤④
C．②①⑤④③
D．②①③⑤④
7、内部招聘具有的优势有（
...

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关键词：人力资源三级 人力资源 考试习题 招聘信息 岗位分析