三级人力资源管理师理论知识真题模拟及答案

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三级人力资源管理师理论知识真题及答案
●效用最大化行为的观点，一般作为（
）基本假设。
（1）A．市场分析
B.经济分析
C.成本分析
D.价格分析
试题答案：
B试题解析：效用最大化行为的观点，一般作为经济分析的基本假设。
●劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（
）。（2）A．租金B.工资C.成本D.利润试题答案：
B试题解析：生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。上述甲类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。
●在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（
）能够直接适用。
（3）A．岗位规范
B.企业员工手册
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
试题答案：
C试题解析：在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则能够直接适用，补充劳动法律制度的不足等。
●（）是劳动法最主要的表现形式。
（4）A．劳动法律
B.宪法C.劳动规章
D.国务院劳动行政法规
试题答案：
A试题解析：【基础知识
P33】劳动法律是劳动法的最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法和劳动标准法。
●（ ...

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关键词：三级人力资源管理师 人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 理论知识