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人力资源部
主要工作流程
目录接收用人申请
用人部门向人力资源部提出用人需求申请
（填写《用人申请表》）
，需注明招聘原因、
招聘岗位、招聘人员的数量、任职资格
(包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限、技能等）
、期望到岗时间
等；用人申请
报批人力资源部
结合用人部门人员编制和实际情况，提出招聘意见
,制定招聘计划，
并上报总经理批准，获准后实施招聘；
招聘实施
40366 9DAE 鶮A24654 604E 恎｛ZNZ
1、根据招聘岗位
的具体要求
发布招聘信息;
选择适合的招聘渠道
:内部招聘、外部招聘(网络招聘、现场、员工推荐)
。目前使用的招聘网站：智联招聘、前程无忧、（付费)58同城、赶集网等免费网站。
2、收集应聘简历并进行初步筛选
，符合要求的,
通知初试
；3、应聘者填写《应聘申请表》;人力资源部
进行初试，初试合格后交由用人部门复试
；4、复试由人力资源部与用人部门共同进行，根据岗位胜任素质设置情景模拟测试
；5、复试通过后对
应聘者进行背景调查、职业性格测试等
；6、根据调查及各项测试结果
,由用人部门和
人力资源部共同
确定拟录用人员名单
，将其《应聘申请 ...

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关键词：人力资源部 人力资源 工作流 招聘岗位 工作经历