人事招聘面试流程与技巧

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HR招聘面试流程与技巧
目录面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段.
面试前面试前即策划面试，为面试的准备阶段.策划面试的工作有:
准备好应聘人及公司的有关资料；
充分了解你在这次面试过程中的职责；
充分了解需聘岗位的用人标准；
充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。
面试前应检查下列工作是否安排妥当：
在正式面试应聘者之前，你需要考虑整个过程的各方面以及怎样为各个阶段做好准备。
收集并审阅应聘人的简历、申请、任何其他能使你了解应聘人过去的工作表现和经验的材料；
复阅并确保自己清楚有关需聘岗位的用人标准；
估计面试过程中了解每一项素质和技能需要的时间；
为应聘人提供面试休息地点；
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&安排机动时间,以防面试时间比预定时间要长. 例如：可以让应聘人阅览公司文摘等；
确定可能影响到应聘人的动机合适度的外部因素（例如:家住得很远等等）；
指定专人（或部门)负责应聘人来公司的接待工作；
保证负责应聘人接待的工作人员都明白自己的职责；并能使应聘人感到舒适、提高公司形象；
确保能清楚了解应聘人基本素质和专业技能 ...

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关键词：工作人员 做好准备 基本素质 应聘者 程序包