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一、人事政策
1.1员工的招聘和录用
公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的职务说明为知道。
公司聘用员工本着唯才是用的原则，不可聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。
公平竞争，择优录用是公司招聘的另一重要原则，公司给予内部和外部应聘者同等机会，若同一职位内部应聘者与外部应聘者同等适合，则内部应聘者优先录用。
1.2招聘管理及程序
1.2.1
招聘管理
1、各部门若需招聘人员，部门主管必须以书面形式
提前填写《用工申请表》
。2、申请中必须注明招聘原因、招聘条件、招聘岗位、希望到岗时间等。
3、各部门人员招聘必须由
监事批复同意后方可提交人力资源部实施招聘。
1.2.2
招聘程序
为保证公司所聘人员与公司的企业文化及岗位所需的人员技能、素质相匹配，公司聘用人员要经过人力资源部、用人部门共同考核选拔，必要时还要由用人部门的上级主管进一步考核。在考核中人力资源部
重点审查其基本任职资格、综合素质；用人部门重点考查其专业技能。应聘人员只有都符合岗位要求方能 ...

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关键词：开发有限公司 有限公司 人事管理 管理制度 人力资源部