入转调离管理制度

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入转调离管理制度
一、入职管理
1.入职办理前准备：
1.1招聘部在新员工入职前一天15:00提供第二天入职人员名单及简历等信息，确保名单上人员已经薪酬福利部确认过薪酬
，如有超编情况需
特殊审批。
；1.2员工关系部根据名单及相关信息与拟入职人员进行沟通,
确认拟入职人员是否如期入职,明确入职人数，入职时间，提醒员工携带入职资料，解答员工入职前基本问题.
提前准备入职相关资料，预定会议室.
1。3依据工位及办公用品安排情况,协调行政中心事先确认拟入职人员工位或工位区域；同时提前准备电脑及其他办公用品.
1。4提前与新员工入职指导人沟通并进行提醒，增强其入职指导人身份意识，双方配合完成入职办理及新员工入职初环境适应。
2.入职当天入职手续办理：
2。1新员工入职当天须提交以下资料：
身份证原件与复印件（4张）
毕业证书、学位证书原件与复印件（1张）
原单位离职证明原件：解除劳动关系时间须早于入职当天劳动合同签订日期
一寸白底免冠彩色照片，需提交电子版和纸质版各1张；
职称证书、资格证书等原件与复印件（1张)
招商银行储蓄卡正反面复印件（1张）
【除北京以外城市】
;2.2新员工入职当天 ...

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关键词：管理制度 办公用品 毕业证书 彩色照片 劳动合同