人力资源与职业设计

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2012.10
《人力资源规划与职业设计》
一、单选题
1、在虚拟培训组织模式中，管理人员、业务部门和员工都被视为（
A）A.内部顾客
B.外部顾客
C.边缘顾客
D.中介顾客
2、企业最宝贵的资源是（
C）A.物力资源
B.财力资源
C.人力资源
D.知识资源
3、对每个岗位的要求和变化最清楚的开发需求分析参与者是（
A）A.人力资源部门工作人员
B.员工本人
C.员工的上级
D.有关项目专家
4、适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（
C）A.讲授法B.案例研究法
C.游戏法D.电脑视听法
5、培训转化的四个层面中最高层次为（
D）A.依样画瓢式
B.举一反三
C.融会贯通
D.自我管理
6、工人技术的者和监督者是（
D）A.高层管理者
B.中层管理者
C.低层管理者
D.基层管理者
7、一个组织存在和发展的灵魂是（
D）A.组织成员
B.组织结构
C.组织环境
D.组织目标
8、组织学习的开始是（
A）A.感知内外环境变化
B.监控机制
C.知识交流
D.传播机制
9、组织可以在调整其现行的政策、规范基础上处理所暴露出的问题的过程是组织学习形态中的（
B）A.单环学习
B.双环 ...

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关键词：人力资源 人力资源开发 人力资源规划 人力资源部 组织学习