万科物业案场业务薪酬福利制度(最终版)

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武汉物业案场业务薪酬福利制度
一、宗旨
为满足物业案场业务的快速发展，充分调动案场员工的积极性,确保案场物业服务品质，完善案场员工薪酬激励办法,特制定本制度。
二、适用范围
适用于万科物业
所辖各案场职员
，包含案场经理、案场助理、基础作业岗职员、服务接待岗职员,有说明的特殊情况除外.
三、组织架构
说明:1、服务接待岗根据服务区域不同
，分为销售厅服务岗位、展示区服务岗位和样板房服务岗位.
销售大厅服务岗位：
销售大厅迎宾岗、销售大厅服务岗、吧台服务岗等
展示区服务岗位
：车场服务岗、电瓶车服务岗、销售通道礼宾岗等
样板房服务岗位
：样板房讲解岗等
2、基础作业岗
根据专业性质不同，
包含以下岗位：
安全岗：夜间值班安全员、项目部及工地值守安全员
保洁岗：
外包保洁员、保洁监控员、项目部值班保洁员
绿化岗：绿化员、绿化监控员、
技术岗：技术员
四、薪酬制度4。1案场职员薪资构成结构
4。2工资定薪及调整规定
4。2。1
案场服务接待岗职员
定薪标准
4.2。2
案场经理、案场助理、
案场基础作业岗职员定薪标准参照VKWY（人力）-HR03《岗位定薪标准及要求
》执行.五、考核制度
5 ...

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关键词：福利制度 业务薪酬 薪酬福利 万科物业 薪酬激励