外派人员管理制度

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

驻海外人员管理制度
总则为了规范外派人员行为，使外派人员的各项工作有章可循，顺利完成公
司赋予外派人员的职责和任务，特制定本制度
；本制度适用于公司所有外派人员
；外派人员是指由公司统一派遣
驻合作企业或派驻单位的工作者.
本管理规定内容包括:人事管理、考勤管理、租房和通讯费管理、外派
人员注意事项管理、探亲假管理规定。
第一章外派人员的人事管理
公司向合作企业或派驻单位派驻的人员一律由公司统一任免,公司以
正式文件发布上述人员的人事任免决定
外派人员的聘用、选拔,首先是在公司或所属各公司的员工中培养提拔，其次是对外招聘。
公司的经营性质决定,被外派人员必须接受岗位调配。对于不服从
公司调配的人员，公司将根据情节分别给予降职、降薪、解除劳动关系、辞退等处理。
外派人员离职，应于一个月前提出申请逐级审批，由分管领导批准后，方可办理离职手续。
公司可以与外派人员签订劳动合同或劳务合同；
新招聘的外派人员试用期为
1-3个月，具体期限根据劳动合同期限确定;外派员工（劳务）表现优秀，通过公司考核后，可以提前转正。
外派人员应服从各派驻公司的劳动用工政策和管理制度，应和派驻公司员工形成和谐的关系 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：管理制度 人员管理 劳动合同 人事管理 分管领导