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二，新加坡公务员制度的内容折射出的华人文化痕迹，对制度建设极有借鉴意义。
（一）、竞争择优的公务员录用和培育办法
首先，政府各部门根据本部门工作需要制定录用计划，逐级上报，由政府公共服务委员会发布招聘公告。其次,在录用过程中，一般不进行笔试,而主要依据应聘者的学历和在校的学习成绩，但应聘者必须通过面试，当场回答各种问题。录用后还要进行:
①心理测验，以了解应聘者的基本素质和潜能。
②试用考察，期限开始为两年
(现为一年
)。将试用者放到不同岗位进行实践和评估，并要求每六个月提交一份工作报告.若两年内没有工作成效,则被取消资格；若考核合格，则成为正式公务员；在录用时还有一个必须的程序是查阅应聘者在学校期间的人际关系、社会服务方面获得的导师评语，以了解应聘者在与他人合作和为社会服务方面所持态度。从上可以看出，新加坡在录用公务员时对笔试是不看重的，看重的是综合素质和未来发展潜力。政府官员解释,既然对公务员的文化程度有明确规定，相信能够达到这种文化程度的人，已具备了从事工作所需的知识,因此不需要再进行笔试。而要想成为新加坡合格公务员，仅有较高文化程度是不够的,重要的是要具有发展潜力和 ...
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