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人力资源二级基础知识重点
2012
年人力资源师考试基础知识要点
1为了帮助考生系统的复习人力资源管理师考试，全面了解人力资源管理师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了人力资源管理师考试辅导资料和模拟试题，希望对您参加本次考试有所帮助！
劳动经济学
一、劳动经济学的研究对象和研究方法
劳动要素的特点：
1、动力性
2、自我选择性
3、个体差异性
4、非经济性
n二、劳动力的供给与需求
1、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量
=劳动力人口数量（人力资源数量）×质量
2、人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
3、劳动力供给的内容：
微观劳动力供给；中观劳动力供给；宏观劳动力供给？
4、劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。
5、使用劳动要素的根本原因是：社会消费需求
6、劳动力需求的增量产生的根源是：
社会消费总量的增加；消费结构的变化；消费内容的丰富化。？
7、微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。 ...

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关键词：基础知识 人力资源管理师考试 人力资源管理师 人力资源管理 劳动经济学