人力资源管理课程教学大纲

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《人力资源管理
》课程教学大纲
（理论类)
课程代码：
50020207
课程类别:
专业课总学时数：
8学分:4一、课程教学目标
和基本要求
(教学目标，即课程任务：本课程总体应该了解和掌握的基本知识或技能；
基本要求：教学目标的展开)
二、教学学时分配
三、教学内容
第一章人力资源管理概述
理论部分教学目的和要求：
通过学习，认识人力资源的特点和作用，掌握人力资源管理管理的内容和作用,理解人力资源管理的基本原理，了解当代人力资源管理与传统的劳动人事管理的区别。
教学内容：
第一节人力资源概述
一、人力资源的概念
人力资源是指能够推动经济、社会发展的劳动者的能力的总称。人力资源的数量与质量.人力资源的三个层次：人口资源、劳动力资源、人才资源。
二、人力资源的特点
与其他资源相比，人力资源具有以下主要特点：能动性、时效性、再生性、社会性.
三、人力资源的地位和作用
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人力资源是第一资源,在经济、社会发展中具有决定性的作用。
第二节人力资源管理概述
一、人力资源管理的概念
二、人力资源管理的作用
三、人力资 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 教学大纲 管理课程