新员工入职岗前培训方案

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为满足公司
快速发展需要
，加强人才
队伍建设，打造一支高素质、高效率、高执行力的团队,
使公司在市场竞争中有较强的竞争力
，推动公司的可持续性发展．
结合公司实际
制定本办法,
具体内容如下：一、培训目的
使新员工对公司全方位的了解,坚定自己的职业选择
,快速融入公司企业文化,树立企业价值观念,行为模式，了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
二、负责部门
1、具体负责部门：
人力资源部
、纺织技术学院
;　2、人力资源部
提出培训计划,纺织技术学院
负责主讲教师
安排、实际培训安排，
并做好员工培训的跟进工作。
三、培训对象
公司所有新
入职员工四、培训时间
岗前集中培训
一个月（周六正常培训,周日休息,
　实际培训
26天。军训２天；报到参观园区
0。5天,理论培训
1。5天;生产流程
22天)五、培训方式
集中训练、集中
培训的形式(课上的讨论交流、课后的一对一指
导)六、培训内容
(一）意志培训
集中进行军事化培训
2天(二）认知培训
１、观看公司宣传片．
2、公司概况
（发展历程
及愿景、产业现状及趋势、企业文化、员工立志
).3 ...

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关键词：岗前培训 新员工 人力资源部 人力资源 企业文化