三违管理制度

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“三违"行为管理制度
目的为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，
杜绝“三违"行为，控制各类事故发生，保障员工的安全与健康，特制订本制度。
范围本制度适用于公司所有部门及员工.
定义“三违”行为是指违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为。
职责各部门应充分利用
利用各种
载体,宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性,
及时纠正或者汇报
“三违"行为,促使员工养成自我约束、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯.
如员工有发生“三违"状况,用人部门应及时和HR部门沟通，根据公司劳动手册规定，对这些人员进行处分
。程序“三违”行为种类
违章操作行为
，包括但不限于如下
：未经安全教育即上岗作业
。无证从事特种作业
.未按规定放置、堆垛材料、
产品及工具。工作前未检查设备或设备带故障、安全装置不齐全便进行操作
。在消防器材、动力配电箱柜周围堆放物品,且违反堆放间距规定
。未遵守公司的工作授权流程（
ATW）规定获得相应的工作授权，未
或虽经审批但未落实安全措施和监护措施，未设置警戒区域或未
按规定挂警示牌
。违反公司高风险作业流程规定，如动火作业、密闭空间作业、 ...

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关键词：管理制度 安全生产 劳动纪律 安全教育 综合治理