人员招聘、录用和解雇管理制度

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人员招聘、录用和解雇管理制度
第一章总则第一条为保证人力资源合理调配使用，规范平台人员招聘、录用和解雇管理工作，保障平台和员工双方的权益，确保平台的正常运行,制定本制度。
第二条本制度适用于平台所有员工和平台人员招聘、录用和解聘的全过程。
第三条职责1、平台人员招聘、录用和解雇必须经平台主任批准.
2、人事部门负责过程安排、资料整理和初选工作及相关事务。
3、各相关科室负责人及平台副主任负责科室招聘的各类人员的初试工作。
第二章人员招聘与录用管理
1、各科室根据岗位人员定编情况，若职能科室因工作调整需改变定编,如不足定编或人员离职等需要补充时，首先由科室对新增岗位作出工作分析，须至少提前两周填写人员需求申报表,注明岗位及条件要求，并经平台主任和副主任签字后报人事部门。由行政人事部门进行研究、分析和复核，并提出意见,交平台主任和副主任审批后，修改部门编制.
第五条增员招聘管理：
1、用人科室填写人员需求申报表，经平台主任和副主任签字同意后，报行政人事部门.
2、行政人事部门在接到用人科室的申请表后，根据用人科室现有人
员状况及当前工作实际需求状况，结合用人科室定编情况进行复核。人事部门在 ...

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关键词：管理制度 人事部门 管理工作 资料整理 工作分析