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建工集团有限公司
公司人员管理制度
2022
年1月1日、为规范公司人力资源管理，特制订本制度。
二、本公司职工的聘用、试用、调迁、解职、服务、出勤、给假、 培训、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规 定外，皆按本制度办理。
三、本制度适用与公司签订劳动合同的职工.
四、本公司职工均应遵守本制度各项规定。
五、本公司发展所需职工，一律公开条件，向社会招聘。
六、本公司聘用职工，以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗 位或工作为原则。
七、本公司新职工的聘用，根据工作需要，由公司主管人力资源部 门统筹计划，呈报公司领导班子核准。
八、本公司中层干部（部门主管），由经理提名，公司领导班子集 体商议并公示后任命，聘期为
1年。新聘任的中层干部试聘期为
3个 月，试聘期间工资下浮一档。
九、本公司一般职工，由部门主管根据公司核定编制数，优先聘用 本部门符合岗位要求人员，其他部门职工可申请聘用，但必须遵循 双向选择、服从原所在部门优先聘用的原则。
十、本公司一般职工，因不符合岗位要求而落聘，由公司主管人力 资源部门安排试聘，试聘期间工资降一档，试聘期限
3个月，试聘 后 ...
京公网安备 11010802022788号
