如何做好人力资源月报表

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人力资源月报数据
一、人员数量指标：
1、按行政单位划分(总部、区域、）——与编制对照
2、按性质划分（职能部门）
3、按时间划分(期初人数、期末人数、平均人数—例月平均人数=（月初人数+月末人数)/2）
4、按职务划分（经理级、主管级、文员及员工级）
二、人员素质指标：
1、学历分布(本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下）；平均教育年限;
2、年龄分布(20岁以下、20—29岁、30—39岁、40岁以上）；平均年龄；
3、通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。
三、劳动时间利用指标：
1、出勤率（%）=出勤工日（工时)÷制度工日（工时）×100％；
2、加班加点强度指标（％）=加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%。
四、劳动报酬指标：
1、工资总额与平均工资（一般按某个范围统计-总部、区域、城市公司）;
2、薪金占人力资源成本、销售额比重；
3、固定与变动薪酬比，用于衡量激励水平；
4、薪金范围分布（某一薪金级别人数分布）.
五、人员流动指标：
1、流失率=报告期流失人数/报告期平均人数*100%
2、同批雇员留存率及损失率（通常用于 ...

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关键词：人力资源 月报表 数量指标 劳动报酬 教育年限