上海人力资源经验分享：劳动合同法十大亮点

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上海人力资源经验分享：劳动合同法十大亮点
　　新《劳动合同法》于XX年1月1日起施行.这是中国劳动和社会保障法治建设又一个里程碑。该法突出了“以人为本”理念,体现了中国特色社会主义的立法方向.
　　笔者以为，《劳动合同法》在以人为本上有十大亮点:
　　亮点一：“试用期限"有新规定。明确限定了“试用期限”、“最低工资水平”和“不得随意解聘试用期劳动者”等内容，封堵了《劳动法》的法律漏洞。
　　亮点二：“一年一签”受到限制.规定“连续订立了两次固定期限劳动合同的就应订立无固定期限劳动合同”，“终止合同时用人单位应按每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿，最高为12个月"等,限制了“一年一签"的短期合同。
　　亮点三：“劳务派遣”有法可依.规定“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”，“被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”等，限制用人单位滥用劳务派遣的现象。
　　亮点四:“合同中止”要有补偿。规定“除非劳动者不愿意续订劳动合同，否则,用人单位须给予员工经济补偿”，“合同期满用人单位不愿续订要补偿;用人单位违法解除合 ...

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关键词：劳动合同法 劳动合同 人力资源 经验分享 经验分