人力资源管理师三级企业各类人员薪酬分配的难点重点备考

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人力资源管理师三级企业各类人员薪酬分配的难点重点备考
　　类别特点工作价值的衡量和素质要求应采取的工资制度研发人员研发人员的工作是决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要，是企业长远目标实现的有力保证，是企业发展的动力源.
　　1、取决于创造力，解决问题的能力及专业智能
　　2、工作成效不能立竿见影,有时甚至没有结果，难以在短时间予以衡量。
　　1、通常是高学历,经验丰富的人才
　　2、重视工作成就和工作内容
　　3、自我期望较高,对工作环境要求也高.
　　1)、薪酬着眼于对外具有竞争性，薪酬取决于市场的供需情况；
　　2）、市场供应不足，研发人员的薪酬可能较一般工程人员的薪酬要高，
　　3）、特别在激励措施上，产品开发成功时可酌情给予产品开发奖金，或者根据贡献率给予一定的利润分享，鼓励其自身价值的实现又能影响镇部分人的团队效应,激发其潜能智慧的充分发挥。高级主管高层管理是企业的中坚力量，是企业目标的发展、实现的中坚重要环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。
　　工作价值：
　　1、工作价值取决于部门的职权及管理幅度。
　　2、工作价值取决与企业整体绩效及部门整体绩效。
　　素质 ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 人力资源 资源管理 产品开发