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雷达卡
某集团公司人力资源盘点
一、各公司员工数量分布
分析：集团共有6个公司组成，其中总部人数最多，因总部除各管理职能外，还兼具生产制造职能，因此人数较其他公司多。
40岁以下人数738人，占在册人数比例56.6%，按50%-80%区间考量，应为有利因素，40岁以下员工为培养晋升中高层管理人才和研发人才的主要来源。（需加强内部培训考评）。40岁以上人数567人，占在册人数比例43.4%，这一区间大部分人员正处在旧观念、规范与习惯时段，有利于引入外训或与纠正程序，避免或减少惰性沉淀。
本科及以上学历人数74人，占在册人数比例5.7%，按45%-60%区间考量，本科及以上学历人员比例过低，人才智力储备严重不足，需结合外聘需进一步提高基础文化素质。
企龄3年以上人数778人，占在册人数比例59.6%，所占比例很高，且这部分人员中大部分为企龄5年以上，企龄10年以上的员工亦有432人，除了员工本地化的原因之外，也反映出员工敬业精神和企业凝聚力应该很强。
二、各职能员工数量分布
分析：从职能设置上看，公司职能设置齐全，但人员结构不尽合理，可适当减少经营决策及行政后勤人数，增加研发及人事审计人员数量。
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