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员工新进率是衡量企业人力资源流动的指标之一， 可以在一定程度上反映出企业人力资
源的流动状况。因此，员工新进率指标对于企业人力资源的动态管理具有一定参考作用。
前程无忧人力资源调研中心相关调查数据显示， 从各个地区企业的员工新进率数据来看，
华中地区员工新进率最高，为 36.5%，华北地区与西南地区位列第二、第三，分别是 35.2%
和34.2%。东北地区以及西北地区企业的员工新进率相对较低。弱程度分布分为四个等级，“强”、“次强”、“中”与“弱”。“强”表示人才市场
供给情况相对来说较为紧张，“弱”表示人才市场供给情况相对较宽裕。前程无忧人力资源调
研中心分析数据后发现，2011 年人才供给相对最为紧缺的前三个地区为分别为华南、华中
和华东地区，人才供给相对较为宽裕的地区是东北、西北和西南地区。



区域定义： 华北地区：主要包括 北京、天津、河北、山西、内蒙古
华中地区：主要包括 湖北、湖南、河南、江西
华东地区：主要包括 上海、江苏、浙江、山东、安徽
华南地区：主要包括 广东、广西、海南、福建
东北地区：主要包括 辽宁、吉林、黑龙江
西北地区：主要包括 陕西、甘肃、新疆、青海、宁夏
西南地区：主要包括 四川、重庆、贵州、云南、西藏
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关键词：人力资源 前程无忧 白皮书 西南地区 西北地区 2011 前程无忧 人力资源 白皮书

xiexie

有用否？

如今还有“人才供给相对紧缺的地区”吗？

参考参考

看看

hr必须要看看的

谢谢分享