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LG“潜质人才”培养的需求理解
“潜质人才”培养
培训内容
培训目标
培训形式
  通过中长期阶段式的培训：未来能成为领导者或专家对行为改变进行量化达到3级行为评估
多样化的培训形式：传统授课E-learning户外互动讲座沙龙论坛沙盘引导情景模拟
通过对LG“领导综合能力提升——潜质人才培养”项目的理解和把握，对LG“潜质人才”培养项目的培训内容、培训目标、培训形式理解如下：
全方位提升潜质人才的能力和素质：逻辑思维问题解决商业眼光全球视野优秀呈现能力自我领导其他相关

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