员工出勤、薪资管理制度

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员工出勤、薪资管理制度
1、总则
1.1、为规范全体员工的工作行为，养成守时习惯，提高员工的工作效率及激发员工工作热情，面向市场，面向经营，公司收益，员工得益，员工与公司共同发展，因此依《劳动合同法》相关规定制定本制度。
1.2、本制度包括出勤、给假相关管理内容及评定标准。
1.3、本制度为员工月薪资核算的一项重要指标。
1.4、本制度为员工薪资核算的重要方式、标准和依据。
2、出勤
2.1、本公司依法实行每天“8＋1”小时标准工时工作制。即累计8小时在岗工作及１小时岗间休息。
2.2、员工工作时间为上午9：00-下午18：00或上午8：30-下午17：30 每周－至周五为正常出勤日。
2.3、综合部进行考勤管理。
2.4、考勤管理采取本人签到方式，员工上班、下班各需签一次。
2.5、以员工签到时间计算上、下班时间。按规定上班时间晚到即为迟到，下班时间提前为早退，迟到、早退、请事假、无故缺勤统称为缺勤。缺勤以工时数计算，缺勤不满一小时按一小时计。
2.6、未经事先请示而没有按时出勤为无故缺勤，无故缺勤一次（5小时以上）视为旷工一日。月累计旷工１０日以上视为员工 ...

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关键词：管理制度 劳动合同法 项重要指标 时间计算 评定标准