员工奖惩管理制度2012最新

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

第一章总则第二条：
适用范围
。本制度适用于公司全体在职员工。
第三条：
职责
2各部门主管负责提报部门员工各项奖惩申请；
3员工奖惩管理委员会负责对公司员工奖惩方案的讨论和拟定
；4总经理或授权人员负责
员工奖惩方案
的最后审批。
第四条：本条例适用于
公司全部员工。
第五条：奖惩类别
奖励——
表扬、嘉奖
、记功、记大功、晋级
加薪、升职；
2、处罚——
批评、书面警告、记过、记大过、降级降职
降薪、辞退。
第六条：公司对于表现杰出或在
完成工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予
表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级
加薪、升职等
奖励。第七条：
公司对于
各种程度违反公司管理制度
的员工将分别酌情给予
批评、书面警告、记过、记大过、降级降职
降薪、辞退等
惩罚。第八条
：员工之惩处，警告3次等于记过
1次，记过
2次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。
第十条：
公司所有员工在制度面前应人人平等，一视同仁，严防公司员工特权的产生。
第十一条：员工被惩罚时，
根据情节轻重
必要时将追究
其直接主管
责任，给予连带责任惩罚
；第十二条：一 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：管理制度 管理委员会 连带责任 适用范围 工作任务