员工试用与转正管理制度

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员工试用与转正管理
制度总则第一条 目的
为规范员工试用转正考核流程，确保员工转正考核工作规范、有效、有章可循，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于试用期转正新员工以及岗位异动转正的考核。
第三条 权责
3.1试用期员工的权责
3.1.1
主动了解自己的工作职责与工作内容、工作目标、公司的规
章制度等
；3.1.2
接受管理中心
的入职培训及相关考核。
3.2试用期直属主管的权责
3.2.1
在工作中引导新员工领悟公司的文化、督促并指导其执行公司各项管理制度等
；3.2.2
培训新员工工作职责、内容与目标及岗位必须的操作知识与技能。
3.3管理中心
的权责3.3.1
负责培训新员工有关公司文化、公司各项管理
规章制度等;3.3.2
收集被考核人工作信息，相关资料和记录；
3.3.3
负责组织员工的转正考试，参加考核会评工作；
3.3.4
负责与试用期员工签订劳动
;3.3.5 新
员工入职3天内须持有
其签名的《岗位说明书》。该"岗位说明书"
是其任职岗位
的要求与标准,作为劳动合同的附件
。第二章 员工转正考核管理
第四条试用期转正条件
4.1.1
符合岗位任职资格要求，能 ...

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关键词：管理制度 岗位说明书 管理中心 工作职责 入职培训