总经理、战略和预算管理
2004年,本人曾对华北地区一家省级供电公司的全面预算管理进行实地研究。预算管理是该公司从2004年开始实施的管理制度的一部分。本来,整个公司管理制度的改革由综合计划部“牵头儿”,但最终,其核心工作诸如预算管理及考核控制等则由财务部负责。财务部长特别敬业,他带领着下属们做了大量工作,出台下发了大量制度文件,认真进行过程控制,半年时间干了以前几年的活,为保证公司经营模式改革的顺利进行做出了“关键性”的贡献。但结果出乎意料:在公司每季度组织的“基层单位对总部管理职能部门民主评议”中,前三个季度都是财务部门的得分最低、奖金最少!为什么?财务部长告诉我们,这与他坚持原则有关。例如,年初各部门上报预算草案时,一位行政级别与他相同的某基层单位的老领导,抵触情绪很高,就不上报本部门预算草案,而且扬言:“你们爱怎么算就怎么算,我该怎么干还怎么干”。他没有服软,因为他知道一旦开这个口子,其他部门、其他成员会争相效仿,双方僵持着,直到最后公司总经理出面才“镇压”下去。类似的事很多,许多单位为求得一个宽松的预算指标来跑关系、托人情,都被他坚决地挡回去了,这不知道得罪了多少人。 ...


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