员工工资管理规范

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员工工资管理规范
一、总那么第一条 本规
那么所谓的工资，是指每月定期依据人事
治理规章的规定，制定
职员的工资及津贴。
第二条 本规
那么适用于一样正式职员。有关派外及驻外
职员的工资那么另行制定。
第三条 本规
那么所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。
第四条1．公司以
职员劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的依据。
2．未执行任务的工资，
那么依第十九条及第二十条的规定办理。
3．未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。
第五条 工资结构如
以下图所示：第六条1．工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须
直截了当
以现金支付给
职员。2．支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。
第七条 工资
运算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。
第八条以下各项规定，从工资中
直截了当
扣除：1．个人工资所得税。
2．劳保费及团体意外保险费。
3．职员宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。
4．公司内部定期
优待存款。5．工会会费。
6．职员向公司贷款及利息。
7．其他按法令定期
优待存款。第九条 除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的 ...

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关键词：公司贷款 意外保险 四舍五入 劳动强度 工作服