员工借款管理制度

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总则目的为规范公司
借款管理，明确借款申请、使用、核销操作流程，提高公司资金使用效率，特制定本制度。
适用范围
本制度适用于
菲律宾集团
公司、各职能中心、事业部和子公司。
其他国家
/地区的
分支机构参照本制度制定执行。
定义及分类
员工借款是指因公司经营业务需要的临时性借款，主要用于零星、紧急或专门用途的费用开支，主要包括:
差旅费借款；
招待费借款；行政备用金；突发事件
借款;其他因公业务临时性借款。
本制度不包括
公司对外借款、关联方之间
资金拆借及其他任何形式的融资
与贷款。管理原则
员工借款管理遵循“范围限定、专款专用” 、“前款不清、后款不借”的原则。
公司员工的借款与报销采用属地原则进行管理，任何员工的借款与报销均应归属一地
。借款由借款人本人保管，并对其安全负全责。
业务结束必须
在规定时间内结清
余款。借款标准和流程借款起始金额凡预计支付金额在人民币1000元
以上的各项公务活动,集团财务中心
给予提供借款.
预计发生
费用低于
1000元
的，由经办人先行
垫付,业务活动结束后申请报销.
借款限额差旅费借款
因公出差人员借款限额，按预计出差天数及标准核定
:出差期 ...

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关键词：管理制度 分支机构 使用效率 适用范围 突发事件