中小企业薪酬体系的问题

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中小企业
薪酬体系的问题经济体制改革以来
,我国的中小企业在市场经济的指导下发展迅速
,取得了可喜的成绩
,并日益成为我国国民经济的重要组成部分
,对促进我国经济的增长
、解决就业问题等都发
挥了不可忽视的重要作用。但是
,我国的中小企业普遍
存在一些问题，
这其中，人才流失已成为影响
我国中小企业发展的重大问题
。中华英才网曾对员工的薪酬满意度做了一个调查，调查结果显示：中小企业中，员工人为
“不错，我非常满意
”的仅占0.63%
；认为“一般，不太满意
”占59.73%
。通过调查发现，中国的中小企业给予的工资很难
吸引并长期留住本企业的人才，
中小企业在薪酬制度上还存在许多不足
，没有形成合理
、规范的薪酬体系，薪酬管理系统对于员工的吸引和激励不足，有待进一步完善和创新
。人力资源专家——华恒智信分析员基于多年的咨询实践和专业研究经验总结，
目前我国中小企业薪酬管理存在的问题
主要有以下几个方面：
对薪酬的概念存在错误认识
，薪酬成本论或
工资万能
论思想普遍
在中小企业中
，普遍存在
着把薪酬纯粹等同于企业运营所必须消耗的成本的思想。在这种思想指导下
，企业首先考虑的是如何降低 ...

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关键词：中小企业 薪酬体系 小企业 经济体制改革 中华英才网