员工工作服管理制度

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员工工作服管理制度
第一章目的为了加强公司各类员工工作服的
有效管理，规范员工着装
行为，树立良好的外部形象，制定本制度。
第二章适用范围公司全体配发工作服员工。第三章管理部门
公司行政部
负责员工工作
服装统计，
采购，分发,管理
，折旧计算
，并在员工离职清单服装一
栏签署折旧费用，离职
交接单未经行政部签字不予办理
。第三章人均配发
标准第四章发放条件1、项目一线员工（安保部，保洁部，工程部）
上岗即可向公司申请领取工作服
，由公司行政人员
负责根据员工身高进行分发
。行政人员需根据公司发展状况库存适量服装。在
新旧服装均有库存的情况下，优先
配发旧服装。2、公司职能部门
及楼栋管理
员自入职起满15天，即可向行政部申请定制工作服。
原则上所有楼栋管理员必须配发公司统一的工作服。
未领取工作服期间自备与公司工作服色调款式一致的正装上岗
。申请流程：A公司职能部门服装申请经部门经理签字
递交行政
人员。行政人员负责走采购申请流程
，并负责安排
合作服装公司上门定制.
B楼管服装申请经片区经理签字
递交行政
人员。行政人员负责走采购申请流程
,并负责安排
合作服装公司上门定制。
第五 ...

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关键词：管理制度 工作服 行政人员 服装公司 公司发展