员工股权激励办法

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员工股权激励办法
为实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，奖励和留住企业需要的核心、优秀人才，充分调动员工的积极性和创造
性，持续推动企业员工为公司创造更大价值，依法保障公司股东和员工共享公司成长收益，经
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(下称公司
)股东会讨论通过，现发布本办法供遵照执行.
一、员工股权激励原则
　　1、对入股前公司经营不享受权益，不承担风险
;入股后与公司股东的股份融合一起,按照本激励办法的约定，共享收益，共担风险。
　　2、股权激励股份分为出资认购股份、激励配送股份、年度考核奖励股份、重大贡献奖励配股
.锁定期内,未经股东会同意，前述股份不得以任何形式转让给公司以外的第三人，股东会以决议方式按照公司章程的规定行使。
　　3、激励对象按照本办法的约定参与股权激励活动的，有权参与公司股东会重大决策，有权参与公司经营管理，锁定期内仅享有认购股份的投票表决权，锁定期满享有认购股份、激励配送股份、年度考核奖励股份和重大贡献奖励配股的投票表决权。
4、按照本办法的约定参与股权激励活动的员工所持的股份，不在公司所属的市场监督管理部门进行股东身份的变更登记，但公司应向前述持股员工出具股 ...

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关键词：股权激励 公司经营 经营管理 管理部门 激励原则