员工工资管理制度内容a5

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为进一步规范公司人力资源和
员工工资管理，
使员工能够与公司一同分享公
司发展所带来的收益;
工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献，
遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则
。特制定本制度。
一、公司职责(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,保障员工
的合法权益;
(二）按时支付员工的工资，不得克扣和无故拖欠；
（三)为员工办理工伤保险，提供必要的劳动保护用品：安全帽、安全带、手套、工作服；
(四)员工因工负伤，分清责任按国家有关规定及公司《安全生产奖罚制度》办理。
二、员工职责(一)遵守国家及省市的法律、法规和政策，维护公司
的合法权益；
（二）遵守公司
规章制度，服从公司的领导、教育和工作安排，并承担因员工原因给公司
造成的损失及费用
；（三)同意公司安排从事钢结构安装工作，
认真履行岗位职责，严格遵守安全
操作规程，完成公司
规定的工作数量、质量要求
，保证双方约定的出勤工日
；(四)合理使用安全防护用具并遵守
工具领用制度，损坏应
予以赔偿;
三、工时制度
本制度有效期内
工时制度采用：按日工资计算，日
工资70-180
元不等，以公司考勤为准，员工每 ...

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关键词：管理制度 可持续发展 钢结构安装 岗位职责 合法权益