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员工福利管理制度
目的为规范公司福利管理,建立科学的福利体系，激发员工的工作热情和积极性，形成良好的企业向心力和凝聚力，特制定本方法。
范围公司全体员工
指导原则
福利是公司提供给员工除和奖金以外的劳动报酬,体现了公司对员工的关怀与爱护。员工福利与公司业绩相关，在公司经济承受能力范围内，公司可以不断改善员工福利待遇。
内容福利体系由保障类福利、补贴类福利、团队建设费、礼金类福利、服务类福利及优秀员工激励等部分组成。
4.1保障类福利包括社会保险、住房公积金。
社会保险
公司依法为符合条件的员工办理社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险.社会保险费用由公司和员工个人双方承担、共同缴纳。
缴费标准：根据当地社保机构规定的缴费基数.
住房公积金
公司依法为符合条件的员工办理住房公积金.
缴费标准：公司和个人各承担7％。
员工个人缴纳部分从工资中扣除。
住房公积金的缴纳时间为员工正式转正后的次月开始缴纳（包括补交部分）。
4.2福利类补贴包括交通补贴、高温补贴
交通补贴
补贴对象：需要外出人员
补贴：因业务需要外出的员工每月给予不定额的交通补贴。
补贴方式：每月15日连 ...

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关键词：员工福利管理 员工福利 管理制度 住房公积金 社会保险