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员工福利管理
【知识要求】
一、福利的本质及福利管理的内容和原则：（P346)
(一)福利的本质
福利只是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工.
福利的形式有多种：全员性福利、特殊福利、困难补助。
（二）福利管理的主要内容
包括：确定福利总额、明确实施福利的目标、确定福利的支付形式和对象、评价福利措施的实施效果.
（三）福利管理的主要原则
1、合理性原则。
2、必要性原则。企业提供福利应最大限度地与员工要求保持一致。
3、计划性原则。
企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在预算计划汇总，如员工食堂、工作餐、子女教育津贴、企业为员工办理的各项社会保险、工作服、通信和交通费、医疗费、带薪休假、带薪旅游、带薪培训。
4、协调性原则。
企业向同员工提供的各种福利，必须充分考虑企业的支付能力和薪酬政策。
二、社会保障的基本概念和构成：（P347）
（一）社会保障的基本概念
社会保障应包括三个基本要素：经济福利性；社会化行为；以保障和改善国民生活为根本目标,包括经济保障和服务保障.
社会保障的概念应覆盖社会的三个层次：经济保障、服务保障、精神保障 ...

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关键词：员工福利管理 员工福利 社会保障 困难补助 社会保险