员工流失率的专业解决方案

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员工流失率
员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。
员工流失率
=员工流失人数
/(期初员工人数
+本期增加员工人数）
＊100%
。分析员工流失率分析的目的在于掌握员工流失的数量,分析员工流失的原因，以便及时采用措施.
一般而言，员工流失率可以用以下公式计算:
员工流失率
=一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数
÷同一时期的员工人数
×100%
。指标计算方便且便于理解，所以被广泛使用.但这
一指标有时也容易产生误导。
假定某公司有
100人，该公司一年的员工流失率为
3%，根据员工流失率计算公式预测第二年将有
3人可能会离开公司，这意味着公司可能会出现了
3个工作空位.但如果仔细分析后发现
3%的员工流失率是由公司一小部分人员的频繁流失造成的，比如说程序员这一岗位一年中
3人离开公司。虽然流失率仍然是
3％，但实际的工作空位只有一个。所以在利用员工流失率进行分析时，既要从公司角度计算总的员工流失率，又要按部门、专业、职务、岗位级别等分别计算流失率,这样才有助于了解员工流失的真正情况,分析员工流失原因。
推荐公式：
员工流失率
=本期员工流失人数
/（期初员工人 ...

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关键词：解决方案 员工流失 员工人数 计算公式 指标计算