基于胜任力A公司营销人员培训体系设计

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编号：（）字号本科生毕业设计（论文）
题目：基于胜任力
A公司营销人员培训体系设计
姓名：XX学号：XX班级：人力08-3
班二〇一二年六月
中国矿业大学本科生毕业论
文姓 名：
XX学 号
：XX学 院：
管 理 学 院
专 业：
人力资源管理
论文题目：
基于胜任力
A公司营销人员培训体系设计
指导教师：
XX职 称：
ＸＸ2012
年6月徐州中国矿业大学毕业论文任务书
学院管理学院
专业年级
人力资源管理
08级学生姓名
XX任务下达日期：
2011
年12月15日毕业论文日期：
2012
年02月20日至2012
年06月16日毕业论文题目：
基于胜任力索贝
公司营销人员培训体系设计
毕业论文主要内容和要求：
广泛收集相关理论资料,认真阅读研讨理论文献，严格遵循毕业设计大纲要求,进行相关毕业设计前期准备工作.
在规定实习期内，
深入索贝公司调研学习，按论文设计的基本规范结合
索贝公司的现状，收集有
关索贝公司营销人员胜任力
方面的资料、信息并系统分析,初步确定论文方向与论文结构。
结合论文撰写目标，制定写作提纲,设计调研思路与访谈问卷，对
索贝公司的营销人员管理体系
进行认真分 ...

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关键词：人员培训 营销人员 体系设计 胜任力 本科生毕业设计