绩效管理实用工具与方法试卷

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1.目标平移是指：
回答：正确
A主管对交予的部门目标未按照因果关系进行分解，而是按照人头进行了简单的分配
B部门主管的目标和员工的目标，以及上级的目标有一定的因果关系
C部门主管的目标和员工的目标，以及上级的目标不存在因果关系
D选择指标，分解指标
2. 下列中负责推动变革的是：
回答：正确
A员工B人力资源部
C企业领导
D部门主管
3.下列关于肯定赞美的说法不正确的是：
回答：错误
A要抓住细节
B应对赞美要适当的谦虚
C内容重于形式
D及时使用反赞美
4.对态度和能力的考核应归结为：
回答：正确
A对行为的考核
B对任务的考核
C对关系的考核
D对业绩的考核
5.下列中不属于对效率指标的描绘的是：
回答：正确
A是对管理力度进行考核
B针对企业年度中涉及企业命脉、又急需改进的主要问题来进行
C相对稳定
D经常变化
6.在实际沟通中能够传达信息的是：
回答：正确
A肢体动作
B语言C表情D以上都可以 ...

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关键词：工具与方法 实用工具 绩效管理 人力资源部 因果关系