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驾驶员管理制度及薪酬方案
随着公司不断地发展，经营规模不断扩大，为提高驾驶员的工作效率，提升工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时为规范司机的工作行为，结合公司运作的实际情况。公司为此特制定驾驶员管理制度及薪酬制度。
一、驾驶员职责
1.、必须遵守国家的各项法律、法规，严格执行公司各项规章制度
，熟知交通
法律法规，服从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产的安全
。因驾驶员
酒后驾驶造成交通事故的或逃逸的
，由当事人全部赔偿及
承担法律责任
。2、开车精力集中，保持良好的精神状态，不得超速行驶、强行超车、野蛮行车，尽量减少汽车损耗及油耗。
(油耗标准？
)3、保持车辆的清洁（包括车内、车外、引擎的清洁）
，驾驶室内不能放置影响安全驾驶闲杂物品。
每次出车前
必须检查车辆证件是否齐全，
如实填写“出车前检查记录”，及时发现并排除车辆安全隐患，
不带病行驶
，确保车辆安全运行
。（附出车前检查记录表）
4、驾驶员
在入职时应提供
本人有效证件，必须保证在有效期限内。如驾驶员使用过期证件，或逾期未换证被查处的，后果自行承担责任。
5、驾驶员
应熟知所驾驶车辆的
技术安全
性能 ...

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关键词：薪酬方案 管理制度 驾驶员 工作积极性 法律法规