绩效考核试题

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绩效考核题库
（一）一、填空：1.绩效考核应遵循的三公原则
是：公开、公平、公正。
2.绩效管理主要包括制订绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、绩效反馈
四个流程
环节。3.绩效考核细则的制定必须具备
考核对象、考核指标、考核标准、考核周期四个内容。
4.绩效考核的目的是
：考核是企业管理的基本手段
，考核是实施奖惩的前提
，考核是人力资源合理配置的依据。
5.绩效考核包括
KPI业绩考核、
综合行为考核两
个大部分。6.我们认为绩效分为两个层次，即包括
组织机构
绩效和员工个人绩效两方面。
7.影响员工个人绩效的主要因素包括技能、激励、环境和机会。
二、选择：1.绩效的意义表现不包括哪个方面（
D）A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统。
B.调动人的积极性，使企业各级
都有使命感，进而发挥创造力
。C.促进企业的战略目标得以顺利实现
D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据
2.完整的绩效管理循环不包括（
D）A、绩效计划属于前馈控制阶段
B、持续的绩效沟通属于过程控制阶段
C、绩效考核、绩效面谈和绩效改进的实施是反馈控制阶段
D、绩效反馈和绩效结果的应用是绩 ...

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关键词：绩效考核 人力资源管理 绩效管理 绩效计划 人力资源