化肥事业部综合管理部员工考核办法及考核细则(2014.3修订)

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化肥事业部
综合管理部
内部市场化
考核办法
（201
4年3月修订完善）
第一条为调动部门员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强员工的向心力、凝聚力和战斗力，保证部门目标的顺利达成，特制定本考核办法。
第二条 成立考核小组
组长：梁应文
成员：张琳 韩卫红 翟治英
考核小组的职责：
（一）组长
职责：负责对部门员工
履职情况
的日常考核及各种奖励的
考核发放；（二）组员职责：
韩卫红：事业部内部市场化考核审核把关、内部市场化工资汇总与审核、事业部内部市场化管理检查评比
。张琳：本部门员工考勤；
本部门内部市场化工资考核结果汇总、工资
结算与工资结算表的
报送。翟治英：本部门员工考勤情况汇总，
工资发放
。第三条 考核的原则：
（一）实事求是，公平、公正原则。
（二）公开、透明原则。
（三）结果与过程并重的原则
。第四条 考核范围
本部门全体员工
（部门负责人除外）
第五条考核工作由部门负责人
负责，实行100分制和月度考核
。第六条 考核内容
（一）执行力（25分）：包括会议纪律、工作落实、信息反馈
等。（二）工作作风（30
分）：包括劳动纪律、出勤情况、效能监察、团 ...

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关键词：考核办法 事业部 管理部 工作积极性 劳动纪律