国内薪酬管理制度

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薪酬管理制度
（暂行)第一条薪酬策略
根据国家法律、法规及相关政策规定，为适应公司发展和现代企业管理要求,吸引、保留和激励人才,搭建科学、规范并具有市场竞争力的薪酬管理体系,结合实际情况，特制订本制度。
本制度按以岗位价值为核心的市场化
3P付薪理念即:以岗位价值（
Position
）为导向，以个人能力(
Person
）和业绩表现（
Performance
）为依据，建立“外具竞争力,内具公平性”的薪酬分配制度.
第二条适用范围
本制度适用于公司及控股子公司
签订劳动合同
的在册员工。
公司领导班子成员的薪酬标准严格按集团相关管理办法执行,日常工资发放及福利待遇按本制度实施。
本制度是公司进行薪酬管理的准则和依据。公司与薪酬相关的各项制度需根据本制度进行设计.
第三条本制度经公司董事会批准报集团备案后，由
人力资源
部负责组织实施。
第四条薪酬管理原则
1。外部竞争力原则：以行业市场薪酬水平和公司业绩水平为基础,整体薪酬体现对外竞争性,留住优秀人才。
2.内部公平性原则：按照岗位价值和员工的任职资格确定员工的薪级
和薪档标准，使薪酬对内具有公平性。
3.薪酬成本与业绩匹配原则：薪酬 ...

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关键词：管理制度 薪酬管理 performance Performan position