发帖
雷达卡
绩效管理与人力资源管理其他模块之间的关系
众所周知，
人力资源管理
由六大模块组成：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。现在，越来越多的公司认识到了人力资源管理的重要性，并开始在人力资源
管理方面加大投入
，以期更好的推动公司
的发展。但是，由于大多数的公司不能
很好的理解人力资源管理各个模块之间的相互关系，导致顾此失彼，结果是投入也投入了，就是效果不理想，人力资源管理成了公司的一块心病，成了一块食之无味弃之可惜的“鸡肋”。
我认为，要做好人力资源管理，首先要弄清人力资源管理各个模块之间的相互关系，
找到一个激发点，带动各个模块的推进，形成良性
的管理循环。
绩效管理就是这样的一个激发点，它来源于公司战略
，将公司的发展战略进行层层分解，
落实到各个
部门、各个
岗位上，
然后通过对各个岗位、各个部门的绩效进行管理，监控记录绩效数据并对绩效
数据进行分析，找出短板进行改进提升，促使公司战略的达成。
在绩效管理的一个循环（绩效计划、
绩效辅导、绩效评估、绩效面谈
）结束后，我们
会发现有的部门或岗位不能完全适应公司发展的需要，比如流程过于复杂
导致 ...
京公网安备 11010802022788号
